Après chaque annonce de recrutement ou de stage, on reçoit une centaine des demandes, heureusement pour nos candidats que chez nous tout le monde passe par le test technique sur la plateforme et on ne vérifie pas avec précision quelques détails manqués par nos candidats, mais cela n’empêche pas qu’il faut faire attention aux points suivants :

  • Eviter d’envoyer des emails sans objets :

Un mail sans objet peut facilement orienté vers la boit des spams par les fournisseurs des services emails, et peut être interprété comme manque de respects par les recruteurs.

  • Respecter les TAGs demandés dans les objets :

Pour automatiser le traitement des demandes, on annonce des TAGs à inclure dans l’objet du mail, pour créer des règles sur le client de messagerie qui classent automatiquement les emails dans des dossiers spécifiques.

  • Eviter d’envoyer des mails avec un corps de mail vide :

Ecrire quelques lignes dans le corps du mail peuvent des fois vous aider à se démarquer surtout si le texte est clair et court, et éviter de faire les copier-coller, des fois on reçoit des emails avec des polices bizarres, sans alignement, sans justifications, sans séparation de paragraphe (généralement c’est aussi un copier-coller d’un bloc note ou un email déjà envoyé).

  • Distinguer entre recruteur et client

Nous sommes à scorify un intermédiaire de recrutement, et pas le client final, le fait d’insérer « d’effectuer un stage dans VOTRE entreprise » veut dire que soit le candidat a fait copier-coller d’une demande broadcast qu’il a, ou bien qu’il n’ait pas lu le détail de l’annonce.

  • Utiliser des adresse emails correctes :

Nous avons tous eu des adresses emails avec des signes et des noms de nos stars préférés durant notre adolescente, ces adresses ne doivent pas figurées dans vos CV et ne doivent pas utilisés pour envoyer vos demandes, merci d’utiliser des adresse du type NOM.PRENOM@..  par exemple pour rester professionnel.

  • Utiliser un nom de fichiers significatif pour votre CV

Une grande partie des CVs reçus ont le nom : CV.pdf ou monCV.doc par exemple, ces noms de fichiers peuvent vous perdre des opportunités, car des fois on sauvegarde les CV dans dossier, si votre Cv porte le même nom qu’un autre CV il peut facilement être écrasé et ignoré dans la sélection.

  • Ne pas utiliser les CV sous format image

Un CV sous format ne permet pas de détecter son contenu via les recherches standards des clients de messageries, des fois pour créer un liste courte des candidats, on lance une recherche sur des mots clés, en plus si le corps du mail est vide, les chances que votre CV sera choisi seront quasiment nulles, le format le plus adéquat est le format PDF.

  • Ne pas utiliser les CV sous format de liens

Pour la même raison que le CV sous format image, une recherche Offline sur des mots clés ne va pas permettre de détecter votre candidature.

  • Répondre soigneusement aux questions des formulaires

Des fois pour tester la motivation des candidats on propose de remplir des formulaires avec des cases obligatoires, le fait d’écrire n’importe quoi dans ces questions est synonyme automatique d’élimination, la même chose pour les personnes qui ne prennent pas les tests techniques proposés.

  • N’utilisez pas des CV broadcast

Des fois on remarque que les mêmes personnes utilisent le même CV pour des offres différents qui demandent des compétences différentes, le CV doit mettre toujours en valeur les expériences et les compétences qui comptent pour l’annonce, mettre toutes les connaissances dans le même CV ne va surement pas aider le candidat.

Finalement nous souhaitons une très bonne chance pour nos jeunes pour trouver les opportunités qu’ils cherchent, depuis le démarrage de notre mission nous avons aider à la fois une centaine des développeurs de trouver des opportunités en se basant sur leurs compétences techniques, et nous avons aussi aider une dizaine des clients à optimiser le temps et le budget de recrutement pour avoir les meilleurs du marché, car chez nous c’est la compétence qui compte.